Máster online en Responsabilidad Social y Desarollo sostenible

Descripción

En este máster online descubrirás lo relevante que es para una empresa el aspecto social y la dimensión sostenible. Vivimos en un mundo en el que las empresas ya no son solo juzgadas por la calidad de sus productos, sino también por la calidad de sus procesos. En el mundo actual en el que trabajarás, las compañías comparten espacios con agentes como los trabajadores, el medio ambiente o los consumidores. Aprenderás a trabajar en esta tesitura aportando lo mejor como compañía a todos los niveles.

 

La responsabilidad social es necesaria para dirigir empresas en el mundo actual. Descúbrela en este máster online.

 

Gracias a esta formación aprenderás que una parte importante de la responsabilidad social y el desarrollo sostenible consiste en la investigación. Al comprender el funcionamiento interno de la empresa y de su entorno, serás capaz de aportar soluciones eficientes y éticas. Así mejorará no solo el impacto que tiene la empresa en su entorno, sino también la opinión que tienen los consumidores al respecto.

 

Aprenderás a planificar la implementación de estrategias en el seno de la empresa. Contando con profesionales que analicen todos los ámbitos, podrás aumentar el nivel de exigencia de la empresa en diferentes áreas, así como mejorar su imagen. En esta formación te darás cuenta de que el personal técnico es un gran aliado a la hora de detectar áreas de mejora en la empresa. Conseguir reducir las emisiones de dióxido de carbono puede ser, por ejemplo, una gran victoria en este sentido.

 

Tu trabajo variará según la situación en la que se encuentre la compañía. A menudo la empresa se encuentra asediada por una serie de problemas a los que debe dar solución. Mala reputación en un ámbito, falta de confianza de los consumidores, problemas de emisiones de CO₂, etc. Estas son algunas materias que encontrarás en tu formación y que afectarán a tu trabajo. En estas situaciones lo principal que debes hacer es corregirlas y saber comunicar los cambios a los públicos interesados. Esta es la base de este trabajo y de la formación que recibirás en el máster.

 

También te encontrarás en circunstancias en las que la empresa está en estado óptimo y no hay aparentemente fallos visibles. Además de hacer análisis frecuentes, es conveniente desarrollar campañas proactivas que ayuden a expandir el conocimiento general sobre la empresa y sus tareas.

 

Descubre ya el potencial de la responsabilidad social para mejorar el mundo y tu empresa.

Características

Máster online en Responsabilidad Social y Desarollo sostenible correspondiente a 1000 horas de duración + 40 ECTS.

 

• Máster online con opción de TITULACIÓN UNIVERSITARIA con 40 ECTS.
• Dispones de 365 días de acceso al campus.
• Tutoría online acreditada disponible.
• Registro en la bolsa de empleo de la escuela.
• Contenidos Descargables.
• Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
• Ponte tu propio horario ya que el Máster es online.
• Al superar con éxito el Máster, recibirás doble titulación  y la opción de dos diplomas de especialización.
• Los alumnos de Latinoamérica o no residentes en España podrán solicitar, así mismo, la Apostilla de la Haya con un coste adicional.

¿A quién va dirigido?

Este máster online está diseñado para profesionales de la gestión de empresas que deseen formarse en el ámbito de la responsabilidad social y ambiental. Es una rama esencial para un liderazgo ético y sostenible, algo muy demandado hoy en día. Además de a las personas con perfil gestor, es también un máster que puede aportar mucho a personal de recursos humanos y de otros departamentos. También puede ayudar a muchos emprendedores.

Temario del curso

 

 

1. AREA FUNCION DIRECTIVA, DIRECCION ESTRATÉGICA Y LIDERAZGO

Módulo 1. Función directiva y gestión empresarial

• Unidad 1. La dirección de empresas
• Unidad 2. Teorías de organización empresarial
• Unidad 3. Fundamentos del pensamiento empresarial
• Unidad 4. Teorías de la toma de decisiones y de resolución de problemas
• Unidad 5. El management y evolución de los modelos de gestión
• Unidad 6. El nuevo paradigma del management

Módulo 2. Dirección estratégica empresarial

• Unidad 1. Dirección estratégica y ventajas competitivas
• Unidad 2. Proceso de formulación de la estrategia
• Unidad 3. Análisis externo
• Unidad 4. Análisis Interno
• Unidad 5. Diagnóstico estratégico
• Unidad 6. Formulación de estrategias competitivas
• Unidad 7. Implementación de la Estrategia: evaluación, selección y control
• Unidad 8. Soporte organizativo de la estrategia: Estructura y Cultura organizacional
• Unidad 9. Pensamiento estratégico: evolución

Módulo 3. Dirección y Liderazgo de personas y Equipos de Trabajo

• Unidad 1. Introducción a la gestión de personas
• Unidad 2. Liderazgo emocional: cómo gestionar eficazmente un equipo

Módulo 4. Habilidades Directivas: Diez áreas para la gestión de personas

• Unidad 1. Liderazgo e influencia
• Unidad 2. Motivación. Reconocimiento del esfuerzo
• Unidad 3. Comunicación
• Unidad 4. Equipos de trabajo. Transformar grupos en equipos
• Unidad 5. Resolución de conflictos
• Unidad 6. Delegación y potenciación de colaboradores
• Unidad 7. Creatividad. Liberar y gestionar energía creativa
• Unidad 8. Gestión del estrés
• Unidad 9. Gestión del tiempo
• Unidad 10. Gestión de proyecto, valores y de la cultura empresarial

Módulo 5. Negociación: estrategias y técnicas para la negociación comercial

Módulo 6. Inteligencia emocional: la gestión de emociones

 

2. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

• Modulo I. Modelo de Responsabilidad Social Corporativa – RSC-

 

3. PRACTICAS DE GESTIÓN RESPONSABLE Y SOSTENIBLE I: AREA DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO

Modulo I. Gestión de Riesgos Empresariales

• Unidad 1. Fundamentos de la gestión del riesgo en la empresa
• Unidad 2. Identificación de riesgos y su gestión
• Unidad 3. Diseño e implementación de un modelo de gestión integral de riesgos empresariales – ERM

Modulo II. Compliance Officer. Gestión del Cumplimiento

• Unidad 1. Gestion de un sistema de cumplimiento legal
• Unidad 2. Prevención del blanqueo de capitales
• Unidad 3. Protección de datos de carácter personal

 

4. PRACTICAS DE GESTIÓN RESPONSABLE Y SOSTENIBLE II: AREA MEDIOAMBIENTAL, DESARROLLO SOSTENIBLE Y GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL

Modulo I. Ecología y Sostenibilidad

• Unidad 1. Sensibilización y concienciación ambiental
• Unidad 2. Biodiversidad y Retos ambientales
• Unidad 3. Cambio Climático
• Unidad 4. Ciclo y Huella de Carbono
• Unidad 5. Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible

Modulo II. Empresa Sostenible

• Unidad 2. Maneras de medir el impacto ambiental de un producto: Análisis de Ciclo de Vida y Huella de Carbono
• Unidad 3. Sostenibilidad ambiental en la Economía circular
• Unidad 4. Responsabilidad social corporativa en la Empresa

Modulo III. Gestión Medioambiental en la empresa

• Unidad 1. La Gestión medioambiental en la empresa
• Unidad 2. La Gestión de residuos y vertidos en la empresa
• Unidad 3. Implantación y Modelos de Gestión
• Unidad 4. Sistema de Gestión Medioambiental basado en la Norma ISO 14001 y en el reglamento EMAS
• Unidad 5. Auditorías Medioambientales

 

5. PRACTICAS DE GESTIÓN RESPONSABLE Y SOSTENIBLE III: AREA SOCIAL DE NUEVAS TENDENCIAS EN DESARROLLO Y GESTIÓN DEL TALENTO

Módulo I. Gestión del cambio: hacia la felicidad en el trabajo

• Unidad 1. Gestión del cambio: Fundamentos
• Unidad 2. Gestión de Personas por Confianza y Orientado a la Felicidad

Módulo II. Coaching para el desarrollo profesional en la gestión de equipos y personas

• Unidad 1. Coaching personal, empresarial y ejecutivo: métodos y herramientas
• Unidad 2. Coaching de equipos
• Unidad 3. Técnicas Auxiliares de Coaching: Programación Neurolingüística para el cambio,e Inteligencia Emocional: Desarrollo y Entrenamiento en el Control de las Emociones y de las Habilidades Emocionales

 

6. PRACTICAS DE GESTIÓN RESPONSABLE Y SOSTENIBLE IV: AREA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Modulo I. La Prevención de Riesgos en la empresa

• Unidad 1: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
• Unidad 2: Riesgos generales y su prevención.
• Unidad 3: Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.

Módulo II. Sistema de gestión de la salud y seguridad laboral basado en las normas ISO 45001

• Unidad 1. Integración de la seguridad y salud en el trabajo en el sistema de gestión de la organización.
• Unidad 2. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud.
• Unidad 3. Requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo OHSAS 18001 e ISO 45001.

 

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