Máster online en Gestión de RRHH y Relaciones Laborales

Descripción

Cada vez cobra mayor importancia la formación en gestión de recursos humanos y relaciones laborales, y con nuestro máster encontrarás conocimiento fundamental para ejercer profesionalmente en la selección del personal de una empresa y la administración y aporte de beneficios a los trabajadores.

 

Con este Máster estarás en capacidad de seleccionar y contratar futuros empleados de una empresa

 

Toda empresa necesita de un Departamento de Recursos Humanos dada la importancia de mantener la gestión y administración del capital humano que básicamente es el motor de toda una empresa.

En consecuencia, nuestro objetivo es que obtengas el conocimiento necesario para mejorar la calidad de los empleados y mantenerlos satisfechos y motivados en cuanto a sus expectativas laborales. Asimismo, te brindaremos todas las herramientas necesarias para que logres cumplir con los objetivos de una empresa y el desarrollo profesional de sus empleados.

 

Puedes ver una presentación de EUDES:

 

Características

QUE INCLUYE NUESTRO MASTER:

Al finalizar el Máster, recibirás las titulaciones con su certificación correspondiente:

Máster en Gestión de RRHH y Relaciones Laborales con Título Universitario otorgado por la UIP (Universitary Institute for Progress, USA, con sus correspondientes créditos académicos)

Diploma del Campus Eudes Universitas.

 

El Máster incluye:

○    Acceso al Campus Virtual, tramitación de matrícula y expedición del título de UIP y EUDES.

○    Se incluye también Carta de Recomendación Académica al Finalizar + Expediente Académico por UIP o EUDES (Se puede elegir).
○    Acceso a todo el temario desde el primer día, así como la descarga de material.
○    Servicio de tutorías todos los días del año mientras dura el acceso.
○    Recursos Multimedia.
○    Asesoría con un Coach de Estudios para Enfocar tu Carrera Profesional
○    Acceso a la Biblioteca Virtual.

El Máster NO incluye:
●    Apostilla de la Haya 
●    Traducciones Juradas
●    Coste de Envío del Diploma por Correo

 

¿A quién va dirigido este Máster?

Nuestros másteres tienen el equilibrio de poder ayudar tanto a jóvenes que aún no tienen experiencia laboral, como a aquellos profesionales que ya tienen un amplio recorrido en su sector pero que necesitan actualizarse.

 

¿Hace falta tener formación previa en la materia del máster?
En principio no, dado que son Másteres encaminados al desarrollo profesional y personal, pero siempre es recomendable disponer de una base mínima de estudios.
 

¿Cómo se validan los títulos de UIP?
UIP es una Universidad para Adultos registrada en Estados Unidos que opera como Centro Universitario Privado validado por QAHE y la Universidad de California FCE. Los títulos de UIP aparecen con créditos académicos de USA pero para alumnos europeos que lo soliciten se expide un segundo Certificado Internacional para avalar los créditos ECTS en Europa (no incluído y opcional).

UIP proporciona estudios de Grado (Licenciaturas) y Associates Degrees, así como tramitación accesos a la Universidad para Adultos mayores de 23 años.

 

Temario del curso

Módulo I: La organización.

• 1.    Qué es una organización.
• 2.    Clases de Organización.
• 3.    Qué persigue una organización.
• 4.    Cómo se estructura la organización. 
• 5.    Evaluación.       

    
Módulo II: Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.                                     

• 1.    Definición de la dirección y la gestión en Recursos Humanos.
• 2.    Modelos de Organización en Recursos Humanos.
• 3.    Modelos de Dirección en Recursos Humanos.           
• 4.    Modelos de Adaptación de Empleados en la Empresa.  

        
Módulo III: Análisis y descripción de puestos de trabajo.  

• 1.    Clases de interdependencia.
• 2.    Flujo de trabajo e interdependencia a nivel organizacional.
• 3.    Flujo de trabajo e interdependencia a nivel de grupo en la empresa.                    
• 4.    Flujo de trabajo e interdependencia a nivel del individuo.       
• 5.    La Gestión de la Competencia.   

          
Módulo IV: Reclutamiento y selección de personal.                                                 

• 1.    Tipos de reclutamiento.
• 2.    Selección de personal.
• 3.    Selección de personal a través de internet: Herramientas.
• 4.    La figura del Head Hunting.          
• 5.    Evaluación.            

   
Módulo V: Formación.                      

• 1.    Diseño de un plan de formación para empleados.
• 2.    Formación a través del SEPE para Empleados.
• 3.    Formación Continua en la Empresa.     

           
Módulo VI: Gestión Integral del Departamento.

• 1.    La Relación Laboral.
• 2.    El Contrato de Trabajo. 
• 3.    El Recibo Salarial.
• 4.    Representación Sindical y Participación Empresarial.
• 5.    La Gestión del Tiempo en el Trabajo.

Módulo VII: Coaching y PNL.

• 1.    Enseñanza como punto de partida en el Coaching, PNL, e Inteligencia Emocional.
• 2.    Coaching como principio de control.
• 3.    La reflexión y el juicio.
• 4.    Advertencia interior desarrolla el coaching.
• 5.    Coaching Tecnológico y Personal.
• 6.    Dolor vs. víctima.
• 7.    Funciones de los diferentes Coaching.
• 8.    Coaching personal.
• 9.    Inteligencia emocional.
• 10.    Programación Neurolingüística.
• 11.    Salud Emocional.
• 12.    Evaluación.

Módulo VIII: Psicología en la Selección de Personal.

• 1.    Objeto de estudio de la psicología organizacional.
• 2.    Conceptos e importancia de la psicología organizacional.
• 3.    Objetivos de la psicología organizacional.
• 4.    Historia de la psicología organizacional.
• 5.    Teorías que fundamentan la psicología organizacional.
• 6.    Nuevas perspectivas de la psicología organizacional: Teoría de la Identidad Social, la Psicología Positiva y la Complejidad.
• 7.    Carácter dinámico y no-lineal de la psicología organizacional.
• 8.    Abordaje integral de los fenómenos organizacionales.
• 9.    Estándares internacionales y normas.
• 10.    Críticas a la psicología organizacional.

Módulo IX: Lenguaje Saludable y Comunicación No Violenta.

• 1.    Identificar y expresar sentimientos.
• 2.    Cómo pedir a los demás.
• 3.    Las nuevas tecnologías y su influencia en la comunicación.
• 4.    El Poder de la Empatía.
• 5.    La Expresión de la Ira.
• 6.    Cómo controlar la Ira.
• 7.    El origen de la Ira.
• 8.    La Ira y su efecto en la salud.
• 9.    La Ira, El Duelo y la Comunicación No violenta.
   

 

Consulta más información y el temario completo de este Máster online en Gestión de RRHH y Relaciones Laborales.