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Curso online de Gestión por competencias y evaluación del desempeño en la Administración Pública

Plazas limitadas

Características de este curso

   Certificación acreditativa
   Duración: 25 h.
   Tutor Personal
   100% Online
   Compra Segura

El curso

Descripción

Este curso online de Gestión por competencias y evaluación del desempeño en la Administración Pública, permite mejorar la dirección estratégica de Recursos Humanos, la planificación de plantillas y la descripción de los puestos de trabajo, así como evaluar el desempeño y gestionar políticas de retribución de manera más efectiva, para desarrollar nuevas habilidades o fortalecer las ya existentes.

Gestión por Competencias y Evaluación del Desempeño para mejorar la eficacia y eficiencia en la Administración  Pública 

Aprenderás a aplicar modelos de gestión por competencias para utilizarlos en el desarrollo de talentos, optimizando así la gestión del personal en tu organización y conduciéndola hacia una mayor productividad.

Entenderás la importancia de la evaluación del desempeño, ya que permite identificar las fortalezas y debilidades del evaluado, fortaleciendo su desarrollo personal y prefesional, brindando claridad a los empleados, sobre los objetivos definidos por los líderes y la organización.

Al finalizar este curso el alumnado será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en entidades de la administración púbica, obteniendo las siguientes habilidades:

  • Aprender las principales características de la gestión por competencias en el ámbito de las Administraciones Públicas.
  • Elaborar el perfil de competencias de un puesto.
  • Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias en las Administraciones Públicas.
  • Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias.
  • Dominar los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño en una Administración Pública.
  • Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales).
  • Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.

Características

Curso online de Gestión por competencias y evaluación del desempeño en la Administración Pública, de 25 horas de duración.

Al finalizar el curso recibirás una Certificación Acreditativa.

  • Tendrás 2 meses para completar el curso.
  • Acceso a la plataforma de teleformación durante 24 horas al día, 7 días a la semana.
  • Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivo móvil.
  • Casos prácticos de autoevaluación como refuerzo.
  • Videos integrados en el curso.
  • Tutoría online disponible.
  • Ponte tu propio horario ya que el curso es online.
  • Al finalizar, recibirás tu Certificación Acreditativa.

¿A quién va dirigido?

Este curso online de Gestión por competencias y evaluación del desempeño en la Administración Pública, está diseñado para empleados públicos involucrados en un sistema de evaluación del desempeño (evaluadores y evaluados), a profesionales de Recursos Humanos con interés en mejorar su dirección estratégica, así como a cualquier persona con o sin formación previa, interesada en adquirir el conocimiento necesario sobre esta materia, complementando las competencias necesarias para desarrollar los puestos de trabajo de la empresa con las habilidades de cada una de las personas que trabajan en la misma.

Temario del curso

1. Gestión por competencias: introducción

  • Definición de competencia
  • Tipos de competencias
  • Características
  • Clasificaciones
  • Modelo de gestión por competencias
  • Objetivos de la gestión por competencias
  • Requisitos del modelo de gestión por competencias
  • Nuevas tendencias en la gestión pública
  • Hemos aprendido

2. Gestión por competencias: perfil del puesto

  • Elaboración de los perfiles de competencias de los puestos
  • Diccionario de competencias
  • Mejora y desarrollo del perfil competencial de los empleados
  • Hemos aprendido

3. Gestión por competencias: aplicaciones

  • Aplicaciones en las Administraciones Públicas
  • Hemos aprendido

4. Gestión por competencias: implantación

  • Fases del proceso de implantación
  • Requisitos
  • Gestión del cambio
  • Plan de comunicación
  • Hemos aprendido

5. Evaluación del desempeño: aspectos generales

  • Definición
  • Finalidad
  • Vinculación de la gestión por competencias y la evaluación del desempeño con otras políticas de recursos humanos
  • Requisitos para la puesta en funcionamiento
  • Hemos aprendido

6. Evaluación del desempeño: elementos

  • Variables evaluadas
  • Evaluado
  • Evaluador
  • Unidades administrativas de soporte
  • Instrumentos de evaluación
  • Período de evaluación
  • Hemos aprendido

7. Evaluación del desempeño: proceso

  • Fases del proceso de evaluación de cada empleado
  • Hemos aprendido

Condiciones


  • En el proceso de compra te solicitaremos los datos para tu alta en el centro.
  • Antes de 72 horas laborables recibirás en tu email las credenciales para acceder a tu curso.
  • Si no recibes las claves antes de 72 horas laborables, por favor, revisa tu carpeta de correo electrónico no deseado o Spam.
  • Tienes 2 meses para completar el curso a partir del día que recibas las credenciales de acceso.
  • No se admiten devoluciones una vez recibidas las claves de acceso.

El centro

Aprendum colabora con Lecciona

Lecciona es un centro privado dedicado a la formación online de calidad. Su característica fundamental es la de ofrecer un servicio al cliente cercano, rápido y eficaz. La oferta de cursos es dinámica y en constante crecimiento para satisfacer la demanda formativa existente.  Somos flexibles y nos adaptamos, en lo posible, a las distintas necesidades que se nos presentan en el día a día. La potente plataforma de Teleformación que utilizamos cumple con los principales estándares del mercado y nos permite ofrecer una formación online de alto nivel.

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